[SELU] 집중교섭 중단 사유 > 공지사항

대화하자고 한 이유는 결국 갈라치기를 통한 노조와해 시도, 시간끌기네요. 다음부턴 만나기전 안건 공유후 협상을 시작해서 불필요한 에너지 소모가 없기를 바랍니다

다른거도 다 어이없지만, OPI 50% 넘는 금액을 주식으로 주고 그걸 또 매도제한걸고. 이건 직원들 우롱하는거 아닌가요??

줄 생각이 아예 없군요.

상한폐지, 투명화 한다면서 주식 지급 후 매도제한 말장난을 치다니.. 도대체가 뭔 생각인지를 모르겠네요. 쟁의만이 정답이네요.

S.LSI, 파운드리  차별두는건 인정할수 없습니다.

죄송할필요없습니다! 너무 고심하지마세요
원래하기로한거 4.23에 더 빡세게 보여줍시다
아니면 그전에 기습공격으로 정신차리게 해주죠
응원합니다 감사합니다!

저는 2년동안 CHBM 원팀 메모리 파견갔었고 현재는 파운드리입니다. 필요할땐 원팀이라더니.. S.LSI, 파운드리 차별은 인정할수 없습니다.

시간끌기 아닙니까? 기네스삭제 말고 별로 바뀐거도 없는거같고

사업부 갈라치기 원가절감 결사반대!!!
DS는 하나다!!!

무기한 파업, 레인보우로보틱스 공론화, 이재용 자택 쟁의활동, 하이닉스 마이크론 등 경쟁사 이직 TF도 동시에 진행해야합니다. 특히 취준생들 대상으로 삼성전자 현실을 알리는것도요!!

2년 매도제한은 아이고 ㅋㅋㅋㅋ
진짜 제정신아니네

그놈의 [2026년에 한하여 1등 달성 시,] 는 빠지질 않네 ㅋㅋㅋㅋ 파업맛좀 봐라

반연도 정신차리길 르시다음으로 가입율도낮고 이번파업 실패하면 특히 반연파공 파운드리로 분리당할려고 그러시나 메모리쪽은 공통 70프로로 묶어서 원가절감할거고

르팡은 26년 한해서 흑자 나와야만 겨우 100%네요. 것도 50%는 3년 나눠 주식으로

글이 전달이 안됩니다.
다시 이해되게 고쳐써주세요...

사측 요구가 배배 꼬여있을 뿐, 어렵게 적힌 글은 아닌 것 같네요.
이해가 안되면 LLM에 넣고 요약해달라고 하셔요

이것도 이해못하면 일상생활 가능함?

노조안에도 피퀴벌레가 있다

ㅋㅋㅋㅋ또 주식??? 말장난하네 주식 그렇게 좋으면 니네 임원이나 주식으로 돈 받으세요.
임원은 주식에서 현금으로 바꿔놓고 왜ㅋㅋㅋ

글고 왜 맨날 조건부임? 닉스 급으로 맞출거면 영익 10퍼로 해야지

바뀌지 않는 다는걸 몰랐나요. 어디서 논리도 없는 숫자들을 들고 나와서 분탕질이나 하는데 파업이 답이다. 파업 고프니 투쟁 방향에 전념 해 주기 바랍니다. 이후 사측의 교섭 요청등에는 일절 대응하지 마시고 오직 투쟁에만 집중바랍니다.

진짜 회사 역겹네요

르팡은 그냥 나가라는 소리네요

혀가 길면 사기꾼이죠. 성과급 상한해제, 성과급 영업이익의 20%, 베업 7% 이걸 10년 이상 한다는걸 기본 전제로 협상해야 합니다. 이 회사는 한번 불 탈 필요가 있어요. 파업 가시죠

파업 작전만 잘 세워 주십쇼

안녕하세요.
DS 내용도 문제겠지만.
위원장이 얘기한
(DX 부문의 정서를 고려한 안건도
필요하다는 입장)
이 내용은 전혀 없는건가요?

그냥 파업 가시죠.. 그게 답인듯합니다

개쓰레기 같은 역겨운 회사
쓰레기 같은 제안 들고와서 시간만 끌려는 모습에 화가 나네요

글이 잘 이해가 안 가는데

- 사측의 불성실교섭 관련, 지방노동위원회에 판단을 받기위해 교섭 중단을 선언하였습니다.
- 조정위원 또한 사측의 이전 입장이 OPI 제도화 가능성을 염두에 둔 것이 맞다고 판단하였습니다. 


OPI 제도화의 의미가 잘 이해가 안 가서요
OPI 제도화 = 상한유지 OR 일회성 지급

을 의미하는걸까요?
조정위원이 어디쪽 손을 들어주고 있는 입장인지 오해의 여지가 있네요

제가 이해하기론 노조편인거같은데

다시 교섭을하게된 배경이 사측에서 투명화와 상한해제를 논의하자는 전제로 하게된건데 막상 교섭해보니 사측은 상한해제 투명화를 제도화 할 생각이 없고 사업부별로 갈라치고 주식지급 이딴소리나하니 조정위원이 봐도 아 사측 이놈들 opi 제도화를 논하자헤놓고 막상보니 불성실교섭하고있구나라고 생각해서 불성실교섭 기준에 부합하는지 지방노동위원회에 확인요청 받는것 같네요

근데 적자사업부 한해서는 저게 맞는거 아닌가요..? 주식으로 주는건 반대합니다만, 이것만 개선되면 메모리는 적극 찬성입니다. 메모리인들은 모두가 그리 생각할거고요.

그럼 나머지는 메모리 들러리 서기위해서 노조 가입하고 유지하라는 소리죠?

왜 들러리에요, 본인들은 본인들의 입장을 주장하면 되잖아요.

메모리인인데 반대인데요? 왜 주식으로 받아요? 닉스는 5억 현금인데

주식주는건 반대라고 명시 해놨는데요.. 긴 글 아니니 다시 차근차근 읽어보세요.

2026년 한해서만 하닉 수준 맞춰준다는 겁니다 일회성이라구요
제발 정신 좀 차리세요 직원을 우롱하는 회사입니다

내년에 가서 다시 협상하면 되는거죠. 주식지급만 제외되면 전 찬성

내년에 르팡이 안남아있을껀데 노사위원하고 하세요

님이 찬성 하는거구요
메모리인들은 모두가 그리 생각한다는 일반화 하지마세요.
파운드리 키운다고 메모리로 입사했는데 강제 전배 당한 사람들 입장은 생각 안하시나요?

신입들 입사지원할 때 OPI에서 부터 메, 팡 차이나면 파운드리에 미래가 있을까요? 제발 단순하게 눈 앞만 보지마시고 회사에서 원하는 갈라치기 당하지마세요

정신차려라

내일 당장 르팡으로 전배 당하길 기원합니다. 영구적 르팡.

전배당할 일 없는데요. 그런 부서고요. 르팡 전배자시라면 아쉬우시겠네요

꼭 이렇게 "난 평생메모리임ㅋㅎ" 이라고 말할줄 알았는데 기어코 예상대로 말하시네요 사우님

1등 못하면 ps50이 끝인데 괜찮으시겠어요?

그 조건도 뺐으면 좋겠네요 ㅎ

너만 르팡 간다는데 뭔 부서 드립치고 있냐?

피퀴벌레가 노조가입은 어떻게한겨
피퀴아니라고? 그럼 저능아고

경영진 자기들 연명하고자 발버둥 치는것 같습니다. 그게 먹히지 않을 알량한 방책을 펼치고들 있어서 괘씸하네요

이재용 나와라

아무리 논의해도 뱅뱅 제자리인듯 합니다
결렬내고 쟁의준비에 박차를 가하고
이재용도 찾아가야겠네요

사측은 진짜 개 쓰레기임

1등을 하면 그에 대한 성과 보상은 2등 수준에 맞춰서 주겠다...! 단 2등을 하면 보상은 안주겠다.!

기괴현상 그 자체

압도적 1위 하이닉스와는 다른 압도적 패배마인드 경영진 수준.

DS 에서 생산 관련해서는 설비며 인력이며 메모리, 파운드리 사업부만 구분되어있지 돌려쓰는 일이 많습니다. 메모리 관련 업무 하시다가 올해 파운드리로 전배온 분들은 무슨 죄이며 정작 책임 져야할 임원들은 수십 수백억 챙기면서 직원들만 고통 감당하는 건 말도 안 됩니다. 그리고 하이닉스 같이 영업이익의 몇 퍼센트도 아닌 1회성 심지어 주식 지급은 직원을 완전히 우롱하는 것입니다.

그리고 이번 OPI 제도화에 사업부 별 갈라치기가 포함된다면 앞으로 직원은 전배라는 카드를 회사에게 주는 것과 마찬가지입니다. 앞으로 회사는 전배 카드로 직원을 더 옥죌 수 있겠죠. 눈앞의 당근에 현혹되지 마시고 어떻게든 직원 쥐어짜내려는 회사의 태도를 다들 직시하시면 좋겠습니다.

50% 이상은 주식으로 준다니 너무하네;;
파운드리/LSI 갈라치기 하면 내년에 과반노조가 안됩니다

자사주 원래 아예 주지도 않더니 오르니까 팍팍 뿌리네 그냥 응??? 장난치는거도 아니고 현금 내놔라

지노위 중재기간이 60일이 맞나요?

그냥 당장 월욜부터 파업해 c8

뭐가 죄송하세요? 사측이 사과해야지 힘내세요

과반 노조 와해 하기 위한 교섭으로 생각 됩니다.

승호님 죄송할 일 없습니다.
OPI 제도화가 제 1 안건이며, 이것에 대한 해결책이 전제 되어야만 이후 논의됨을 정확히 전달주셔서 감사합니다.
OPI 제도화 없이는 아뮤 의미 없음을 저 포함한 대다수 분들이 궤를 함께할 것이라 생각합니다.
응원합니다. 힘써주셔서 너무 감사합니다.

전영현 나와!!또 꼬리 자르기냐!!!