[공동교섭단] 26년 임금교섭 2차 본교섭 회의록 > 공지사항

현재 예상된 4분기 매출 및 영업이익으로 또는 가정된 4분기 영업이익(ex 15조)으로, 현재(EVA) 기준 OPI와 영업이익20%기준 OPI를 산출 및 제시하라고 사측에 요구하는건 어떨지 의견드립니다.
사측은 영업이익 20%를 기준으로 했을때 사업부별 유불리가 있다고 주장하지만 그말이 사실인지 아닌지조차 직원들은 판단할 근거가 없습니다.

사측만 알고있는 정보를 근거로 노측의 주장에 반박하는건 잘못됐다고 생각됩니다.

회의록을 보니..휴... 벽과 대화를 하는 기분이네요...

OPI의 사업부간 유불리가 있다,없다에서 의견이 갈리는거 같은데,,, 우리는 OPI 재원 자체를 영업이익의 20%로 하고 그안에서 사업부별로 나누는거라고 생각하기 때문에 (=파이를 늘려서 비율은 다르지만 다같이 많이 받자) 사업부별 불이익이 없다라고 하고 있는데, 사측은 OPI재원이 되는 영업이익 자체를 사업부별로 나눠서 생각하고 있기때문에 계속 사업부별 유불리가 있다고 주장하는것 같습니다. 이 부분을 명확히 짚어서 사측이 사업부별 유불리가 있다는 주장으로 질질 끄는걸 더이상은 못하도록 해야할거 같습니다

Opi의 사업부간 유불리가 있어서 반대한다면 합리적인 근거를 대고 이야기를 해야지 내가 옳고 너는 틀렸다만 계속 주장한다면 땡깡피우는 것과 무엇이 다른지 모르겠네요

교섭 때 사측에서 매번 비슷한 대응만 하고, 소중한 교섭기회를 날리는 것 같습니다.
무반응이라면 어쩔 수 없지만, 잘못된 논리를 펴거나, 근거를 가지고 온다면, 확실하게 반박하거나 전 직원 대상으로 공론화(투표 등) 할 수 있도록 전략적으로 준비하셔서 교섭해주시면 좋을 것 같습니다. 사전에 필요한 통계 자료 등을 다양한 방식으로 미리 수집해서 공유하는 방법도 사용해도 좋을 것 같습니다.(노조 내, 블라인드, 일반직원 등 다양한 방식 고려)
항상 응원하겠습니다.

교섭을 한다 하더라도, 우리가 원하는 결론이 나오지 않는 다는 건 알고 있습니다.
그대신 회의록에 남기는 것을 목적으로 하여 회사의 실태를 알리는 건 어떨까요?
근래에 많은 인원들이 퇴사했는데, 이에 대한 대응책은 있는가? 이런 것 들을 노조와 논의해보자, 하면서 그쪽도 제대로 된 답을 내놓지 못할 테니까요.

아니 노조에서 20퍼센트로 하자고했고 그게 실제로 불리한 사업부가 있으면 불리한 근거를 대고 대안을 제시해야하는건 사측 아닌가요? 솔직히 정확히 어떻게 성과금 주는지도 불투명해서 아무도 모르는 공식을 가지고 어디가 불리한지 노조에서 어떻게 압니까 그걸 사측에서 데이터를 가지고 설명을 해야지 여전히 사측은 노조랑 제대로 협상할 생각이 없는겁니다. 지들 이름도 못 밝히는 것들이 뭘하겠습니까

사측이 제시하는 이상한 논리에 말려들 필요 없습니다 사측에서 왜 유불리가 발생한다고 인지하는지도 얘기를 하지 않는데 아무튼 유불리가 존재한다는 식의 주장은 전혀 설득력이 없고 이런 논리에 말릴 필요 없이, 왜 사측은 그렇게 생각하는지, 그렇다면 현재의 방안은 유불리가 없는지를 쟁점으로 얘기하시면 됩니다 아마 사측에서는 영업이익의 20%라는 제안이
사업부별 영업이익으로 인지하고 있고 실제로 영익 20%가 시행되면 그런 식으로 갈라쳐서 줄 생각인것으로 보이는데 이쪽을 파고 드시면 될 것 같고요 무논리로 아무튼 맞다고 땡깡부리면 정보 공개 요청하면 됩니다