[SELU] 6차 본교섭 결과에 따라 총회 진행 결정 예정 > 공지사항

쟁의기간 조합비 5만원 인상 이건 좀.....역효과있을거같은데요 ㅠㅠ

쟁의기간 조합비 5만원 인상이란것이 정확히 무슨 뜻인가요?
동일 사례가 있는것인지요?
맞다면 사전 조합원들에게 의견을 수렴하는것 좋을듯합니다.
상승중인 조합 분위기 역행하는듯함

역행한 적 없는데 조합원들 의견 수렴엔 동의합니다.

안녕하세요.

규약 변경 및 추가, 조합비의 부분은 모두 조합원분들의 투표로 진행됩니다.

또한, 쟁의행위 발생 시 단기 상향인 점 참고부탁드립니다.

조합비 5만원 인상의 경우 파업인원 보호 및 임금보전 용도라면 얼마든지 낼 의향이 있습니다. 다만 5만원을 내면서 파업을 서포트한 권리조합원과 비 노조원에 대한 차별혜택도 필요해보입니다.

쟁의 기간동안만 조합비를 매달 5만원으로 인상하는 것은 조합을 통해서 얻게된 우리 조합원들의 혜택에 비하면 그렇게 큰 비용은 아닌 것 같습니다.
다만, 쟁의 기간 조합비 인상에 대한 동의/비동의를 받으시고 권리 조합원 자격 유지와 연동하면 좋을 것 같다는 생각이 듭니다.
제가 생각하는 방법은 다음과 같습니다. 여기에 의견이 더 붙으면 좋을 것 같습니다.
1. 인상에 동의하시는 분들 또는 인상에 동의하지는 않지만 쟁의에 참여할 의사가 있는 분들을 조사하고 그분들은 권리 조합원 자격 유지.
2. 인상에 비동의하거나 쟁의참여 의사 없으신 분들은 권리 조합원 자격 정지 및 다음 1년(또는 다음 임금협상까지) 권리 조합원 재 참여 자격 정지 (해당 장치는 필요한 것 같습니다.)
3. 쟁의 기간중에는 언제든지 의견을 변경할 수 있으며, 의견 변경시 쟁의 기간 중 미납한 조합원비 납부 필요.

현재 가장 중요한 것은 조합원(권리 및 비권리 조합원)의 숫자를 늘리는 일이고
두번째로 중요한 것은 우리의 권리와 목소리를 찾는 일이고
세번째로 중요한 것은 권리를 찾기 위해서 파업에 참여하거나 파업을 지지하는 일입니다,

파업을 지지하는데, 파업 기간동안 매달 5만원이라는 조합비가 아깝다는 생각이 들지 않으며,
이를 저는 우리의 권리를 찾기 위한 소액의 투자라고 생각하지만,
그렇지 않은 분들도 계실거라는 생각이 들어서... 약간의 의견을 남겨봅니다.

개인적으로 위 안건에 따른 비용 부담은 당연하다고 생각합니다.
조합원 보호, 법률 대응, 신분보장기금은 선택이 아니라
조합이 힘을 갖기 위해 반드시 필요한 최소한의 준비입니다.
지출이 아니라 연대에 대한 책임,
지금의 부담은 서로를 지키기 위한 투자라고 봅니다.
이 방향에 동의하며 함께하겠습니다.

솔직히 말합시다. 저희 회사 다니면서 5만원이면, 저 윗분들 말처럼 고작 아닙니까??
PS는 투명하게, MAX 삭제를 외치면서 맨 앞줄에 계시는 분들에게 그런 지원도 못해줍니까?
5만원으로 머 다른 주머니에 넣겠습니까??  거 내기 싫으면 내지 마십시오.
5천원도 아까워 못내시면서, 해택은 받고 싶어 하시는분들.. 거 너무 합니다. 정말

쟁의 시간 동안 비용을 상향하는것에 대한 ‘아 이래서 필요하구나?,이런 거 준비를하니까 상향되어야겠네‘라는 세부사항이 뒷받침이 되어야 조합원들이
이해하지싶습니다. 충분한 이해관계가 형성되고,그 이후 하고자 하는 활동을 이어 나간다면 더할 나위 없죠.. 직원들의 목소리와 바라는 제도,복지 까지. 좋은 결실로 변화가 있었으면 합니다.화이팅!!