VD 사업부 직무 재설계 프로세스 관련 미팅 공지드립니다. > 공지사항

안녕하세요, 초기업노동조합 삼성전자 지부 최승호입니다.

최근 VD사업부 직무 재설계와 관련된 이슈로, 초기업노동조합 삼성전자 지부, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노동조합 동행이 함께 회의를 진행하였습니다.

7월 4일에는 직무 재설계가 PIP 대상자 선정을 위한 수단이 아닌지에 대한 우려를 담은 공문을 회사 측에 발송하였으며(동행 대표 발송), 이에 대한 미팅이 7월 7일 진행 예정입니다.

VD 이슈 관련 미팅은 위원장님이 참석예정이며, 각 노조 집행부와 회사 측에서는 VD 피플팀장이 참석할 예정입니다.

주요 논의 사항은 다음과 같습니다.

[주요 논의 사항]

1. PIP 시행 목적 및 절차

회사의 PIP 추진 목적이 단순한 성과 개선이 아닌 비용 절감 및 인원 감축을 위한 수단인지 여부

PIP 대상자 선정 방식, 시행 기간, 구체적인 절차 및 당사자 동의 절차의 유무

2. 대상자 선정 기준의 공정성

성과 평가의 기준이 객관적이고 투명하게 적용되고 있는지

비공식적이고 일방적인 기준에 따른 낙인찍기식 대상자 선정 여부

3. 부서 이동 및 단기 평가 문제

기존 1년 단위 성과평가 외에 별도로 시행된 3주간의 단기 평가의 근거와 공정성

비연관 부서로의 인위적인 이동을 통한 자발적 퇴직 유도 시도와 관련된 피플팀의 입장

4. 타 사업부로의 확대 적용 여부

현재 DA사업부에만 국한된 인사정책이 전사로 확대될 가능성

확대 적용 계획의 시기 및 범위에 대한 회사의 입장

5. 희망퇴직 운영 기준

VD사업부에서 적용된 ‘만 42세 이상, 다등급, 5년차 이상’이라는 희망퇴직 기준의 주체가 피플팀인지 경영진인지를 명확히 규명

향후 유사한 기준이 전사적으로 재적용될 가능성 여부

미팅 이후 전달드릴 사항은 공유드리겠습니다.

감사합니다.