[SELU] 교섭 정상화를 위한 공동교섭단 재구성 제안 예정 안내 > 공지사항

안녕하세요.

초기업노동조합 삼성전자 지부에서 안내드립니다.

현 임금교섭은 공동교섭단 내 의견 불일치로 초기업노동조합 삼성전자 지부는 중단을 선언한 상태입니다.

회사 측이 제시한 안은 교섭 의지가 있다고 보기 어려운 수준으로, 현 조건에서는 정상적인 교섭 진행이 불가능한 상황입니다. 

그렇다고 급하게 결론을 내기 위한 교섭을 진행할 필요 역시 없습니다. 

졸속 타결은 결국, 조합원의 권리와 이익을 훼손할 수 있기 때문입니다. 

지금은 속도보다 구조를 바로 세워야 한다고 보고 있습니다. 

하여 19일, 공동교섭단 운영의 정상화를 위한 두 노조에 공문을 발송할 예정입니다.

첫째, 현 교섭위원 전원 사임 및 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장 대표교섭위원 필두로 새롭게 교섭위원단을 구성, 이를 반영한 MOU를 다시 체결하는 것입니다.

법무법인 의견을 통해 조합원 수를 반영한 실질적인 교섭력을 확보하기 위해 이 과정이 필요하다고 보고 있습니다.

둘째, 근로 면제시간 배분과 관련 조직력을 구성할 수 있도록 조합원 수에 맞게 배분을 요청할 계획입니다.

4월 근로 면제시간 배분이 초기화 될 예정이나, 현재 배분 구조는 변화된 조합원 수를 충분히 반영하지 못하고 있습니다. 

초기업노동조합 삼성전자 지부는 현재 2명만 활동이 가능하여 조직력 확보에 어려움이 있습니다.

교섭 동력 확보를 위해 근로 면제시간의 재분배 절차가 필요합니다. 

과거 근로 면제시간 배분 당시 조합원 수는 전삼노 3.4만, 초기업 5천, 동행 1천이였습니다.

하지만, 현재 조합원 규모를 고려할 때 최소 3만 시간이 필요하다고 판단하고 있습니다.

교섭이 늦어지는 것은 교섭이 종료되는 것이 아닙니다. 

더 준비하고 동력을 갖추기 위한 과정이며, 모두 함께하지 않으면 바꿀 수 없습니다.

이에 대해 사전 전달하였으며, 19일 공식적으로 전달할 예정입니다.

감사합니다.

※ 25년 근로시간면제 한도 배분 관련 공문