[SELU] 집중교섭 중단 사유 > 공지사항

대화하자고 한 이유는 결국 갈라치기를 통한 노조와해 시도, 시간끌기네요. 다음부턴 만나기전 안건 공유후 협상을 시작해서 불필요한 에너지 소모가 없기를 바랍니다

다른거도 다 어이없지만, OPI 50% 넘는 금액을 주식으로 주고 그걸 또 매도제한걸고. 이건 직원들 우롱하는거 아닌가요??

줄 생각이 아예 없군요.

상한폐지, 투명화 한다면서 주식 지급 후 매도제한 말장난을 치다니.. 도대체가 뭔 생각인지를 모르겠네요. 쟁의만이 정답이네요.

S.LSI, 파운드리  차별두는건 인정할수 없습니다.

맞습니다! 하나의 DS!
이 긴 싸움의 끝에 사업부 별 PS 분리가 되는 일은 부디 없었으면 합니다!!!

죄송할필요없습니다! 너무 고심하지마세요
원래하기로한거 4.23에 더 빡세게 보여줍시다
아니면 그전에 기습공격으로 정신차리게 해주죠
응원합니다 감사합니다!

저는 2년동안 CHBM 원팀 메모리 파견갔었고 현재는 파운드리입니다. 필요할땐 원팀이라더니.. S.LSI, 파운드리 차별은 인정할수 없습니다.

시간끌기 아닙니까? 기네스삭제 말고 별로 바뀐거도 없는거같고

사업부 갈라치기 원가절감 결사반대!!!
DS는 하나다!!!

무기한 파업, 레인보우로보틱스 공론화, 이재용 자택 쟁의활동, 하이닉스 마이크론 등 경쟁사 이직 TF도 동시에 진행해야합니다. 특히 취준생들 대상으로 삼성전자 현실을 알리는것도요!!

2년 매도제한은 아이고 ㅋㅋㅋㅋ
진짜 제정신아니네

그놈의 [2026년에 한하여 1등 달성 시,] 는 빠지질 않네 ㅋㅋㅋㅋ 파업맛좀 봐라

반연도 정신차리길 르시다음으로 가입율도낮고 이번파업 실패하면 특히 반연파공 파운드리로 분리당할려고 그러시나 메모리쪽은 공통 70프로로 묶어서 원가절감할거고

르팡은 26년 한해서 흑자 나와야만 겨우 100%네요. 것도 50%는 3년 나눠 주식으로

글이 전달이 안됩니다.
다시 이해되게 고쳐써주세요...

사측 요구가 배배 꼬여있을 뿐, 어렵게 적힌 글은 아닌 것 같네요.
이해가 안되면 LLM에 넣고 요약해달라고 하셔요

이것도 이해못하면 일상생활 가능함?

노조안에도 피퀴벌레가 있다

ㅋㅋㅋㅋ또 주식??? 말장난하네 주식 그렇게 좋으면 니네 임원이나 주식으로 돈 받으세요.
임원은 주식에서 현금으로 바꿔놓고 왜ㅋㅋㅋ

글고 왜 맨날 조건부임? 닉스 급으로 맞출거면 영익 10퍼로 해야지

바뀌지 않는 다는걸 몰랐나요. 어디서 논리도 없는 숫자들을 들고 나와서 분탕질이나 하는데 파업이 답이다. 파업 고프니 투쟁 방향에 전념 해 주기 바랍니다. 이후 사측의 교섭 요청등에는 일절 대응하지 마시고 오직 투쟁에만 집중바랍니다.

진짜 회사 역겹네요

르팡은 그냥 나가라는 소리네요

혀가 길면 사기꾼이죠. 성과급 상한해제, 성과급 영업이익의 20%, 베업 7% 이걸 10년 이상 한다는걸 기본 전제로 협상해야 합니다. 이 회사는 한번 불 탈 필요가 있어요. 파업 가시죠

파업 작전만 잘 세워 주십쇼

그냥 파업 가시죠.. 그게 답인듯합니다

개쓰레기 같은 역겨운 회사
쓰레기 같은 제안 들고와서 시간만 끌려는 모습에 화가 나네요

글이 잘 이해가 안 가는데

- 사측의 불성실교섭 관련, 지방노동위원회에 판단을 받기위해 교섭 중단을 선언하였습니다.
- 조정위원 또한 사측의 이전 입장이 OPI 제도화 가능성을 염두에 둔 것이 맞다고 판단하였습니다. 


OPI 제도화의 의미가 잘 이해가 안 가서요
OPI 제도화 = 상한유지 OR 일회성 지급

을 의미하는걸까요?
조정위원이 어디쪽 손을 들어주고 있는 입장인지 오해의 여지가 있네요

제가 이해하기론 노조편인거같은데

다시 교섭을하게된 배경이 사측에서 투명화와 상한해제를 논의하자는 전제로 하게된건데 막상 교섭해보니 사측은 상한해제 투명화를 제도화 할 생각이 없고 사업부별로 갈라치고 주식지급 이딴소리나하니 조정위원이 봐도 아 사측 이놈들 opi 제도화를 논하자헤놓고 막상보니 불성실교섭하고있구나라고 생각해서 불성실교섭 기준에 부합하는지 지방노동위원회에 확인요청 받는것 같네요

근데 적자사업부 한해서는 저게 맞는거 아닌가요..? 주식으로 주는건 반대합니다만, 이것만 개선되면 메모리는 적극 찬성입니다. 메모리인들은 모두가 그리 생각할거고요.

그럼 나머지는 메모리 들러리 서기위해서 노조 가입하고 유지하라는 소리죠?

왜 들러리에요, 본인들은 본인들의 입장을 주장하면 되잖아요.

메모리인인데 반대인데요? 왜 주식으로 받아요? 닉스는 5억 현금인데

주식주는건 반대라고 명시 해놨는데요.. 긴 글 아니니 다시 차근차근 읽어보세요.

2026년 한해서만 하닉 수준 맞춰준다는 겁니다 일회성이라구요
제발 정신 좀 차리세요 직원을 우롱하는 회사입니다

내년에 가서 다시 협상하면 되는거죠. 주식지급만 제외되면 전 찬성

내년에 르팡이 안남아있을껀데 노사위원하고 하세요

님이 찬성 하는거구요
메모리인들은 모두가 그리 생각한다는 일반화 하지마세요.
파운드리 키운다고 메모리로 입사했는데 강제 전배 당한 사람들 입장은 생각 안하시나요?

신입들 입사지원할 때 OPI에서 부터 메, 팡 차이나면 파운드리에 미래가 있을까요? 제발 단순하게 눈 앞만 보지마시고 회사에서 원하는 갈라치기 당하지마세요

정신차려라

내일 당장 르팡으로 전배 당하길 기원합니다. 영구적 르팡.

전배당할 일 없는데요. 그런 부서고요. 르팡 전배자시라면 아쉬우시겠네요

꼭 이렇게 "난 평생메모리임ㅋㅎ" 이라고 말할줄 알았는데 기어코 예상대로 말하시네요 사우님

1등 못하면 ps50이 끝인데 괜찮으시겠어요?

그 조건도 뺐으면 좋겠네요 ㅎ

너만 르팡 간다는데 뭔 부서 드립치고 있냐?

자기 불리한거는 다 빼달라고 하네

피퀴벌레가 노조가입은 어떻게한겨
피퀴아니라고? 그럼 저능아고

왜 여기서마저 갈라치기를 하고 계시죠? 무슨 본인만 얘기하는거도 아니고 메모리인들이 찬성한다는 소릴 하고 계시는지. 사측이 원하는대로 아주 잘 따라주고 계시네요.

웬만하면 댓글 안다는데... 진짜 쓰레기네 얘.. 니 의견이 메모리 의견?? 입 뚫렸다고 짖고 앉았네

짧은 식견과 흐릿한 판단력에 안타까움만 놓고 갑니다...

저는 메모리입니다 이 사람은 피퀴입니다

경영진 자기들 연명하고자 발버둥 치는것 같습니다. 그게 먹히지 않을 알량한 방책을 펼치고들 있어서 괘씸하네요

이재용 나와라

아무리 논의해도 뱅뱅 제자리인듯 합니다
결렬내고 쟁의준비에 박차를 가하고
이재용도 찾아가야겠네요

사측은 진짜 개 쓰레기임

1등을 하면 그에 대한 성과 보상은 2등 수준에 맞춰서 주겠다...! 단 2등을 하면 보상은 안주겠다.!

기괴현상 그 자체

압도적 1위 하이닉스와는 다른 압도적 패배마인드 경영진 수준.

단, 1등을 해도 opi50% 외엔 전부 주식임
단, 분할지급임
단, 매도제한임. 매도제한 풀릴쯤 주식가치 반토막나있을 예정

DS 에서 생산 관련해서는 설비며 인력이며 메모리, 파운드리 사업부만 구분되어있지 돌려쓰는 일이 많습니다. 메모리 관련 업무 하시다가 올해 파운드리로 전배온 분들은 무슨 죄이며 정작 책임 져야할 임원들은 수십 수백억 챙기면서 직원들만 고통 감당하는 건 말도 안 됩니다. 그리고 하이닉스 같이 영업이익의 몇 퍼센트도 아닌 1회성 심지어 주식 지급은 직원을 완전히 우롱하는 것입니다.

그리고 이번 OPI 제도화에 사업부 별 갈라치기가 포함된다면 앞으로 직원은 전배라는 카드를 회사에게 주는 것과 마찬가지입니다. 앞으로 회사는 전배 카드로 직원을 더 옥죌 수 있겠죠. 눈앞의 당근에 현혹되지 마시고 어떻게든 직원 쥐어짜내려는 회사의 태도를 다들 직시하시면 좋겠습니다.

50% 이상은 주식으로 준다니 너무하네;;
파운드리/LSI 갈라치기 하면 내년에 과반노조가 안됩니다

자사주 원래 아예 주지도 않더니 오르니까 팍팍 뿌리네 그냥 응??? 장난치는거도 아니고 현금 내놔라

지노위 중재기간이 60일이 맞나요?

그냥 당장 월욜부터 파업해 c8

뭐가 죄송하세요? 사측이 사과해야지 힘내세요

과반 노조 와해 하기 위한 교섭으로 생각 됩니다.

승호님 죄송할 일 없습니다.
OPI 제도화가 제 1 안건이며, 이것에 대한 해결책이 전제 되어야만 이후 논의됨을 정확히 전달주셔서 감사합니다.
OPI 제도화 없이는 아뮤 의미 없음을 저 포함한 대다수 분들이 궤를 함께할 것이라 생각합니다.
응원합니다. 힘써주셔서 너무 감사합니다.

전영현 나와!!또 꼬리 자르기냐!!!

고생하셨습니다!
진짜 욕마렵네...

연구소는 메모리 개발하면서 평생 메모리만큼은 못받겠네요? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아름답습니다

최승호 위원장님, 보약 한재 비타민해 드리고 싶내요. 고생 많으셨습니다.  힘내시고 항상 응원합니다.

최승호 위원장님 및 회의에 참석하신 분들 모두 고생 많으셨고 감사합니다. 우리 노조원들도 모두 4.23 쟁의와 파업에 최대한 화력을 낼 수 있도록 좀 더 힘냅시다!

고생 많으셨습니다.
저딴식이면 파업 가는게 낫겠네요.

최승호님...저희들을 위해 목소리 내주셔서 정말 너무 감사합니다...
그리고 부문장,사업부장 직함달고 소속 직원들이 느끼는 박탈감에 단 한푼의 관심 없는 니들은 꼭 업보로 돌려받길 바란다 진심으로

최승호 위원장님 감사합니다

메모리/공통조직/르팡 구분없이 동일하게 받아야 됩니다
CL1 700프로도 하닉처럼 1000프로로 올려야 됩니다
주식말고 전액 현금으로 받아야 됩니다

양심이 없는것도 적당히..

CL1 공통조직은 메모리랑 똑같이 일하는데도 공통 70%에  단, CL1은 700% 까지 하면 그냥 반만먹고 떨어져라는거에요? ㅋㅋ
그때 하닉갈껄 왜 여기와서 이런 스트레스 받는지 모르겠네;

ㅎㅏ...먼저 교섭하신다고 모든 위원분들 고생하셨습니다
사측 말이 너무 기네요..
빠르고 정확하고 확실한 파업만이 답이네요
사측 갈라치기 정말 진절머리나네요
우롱하는것도 아니고
회의록 다 읽어봤는데 정말 치가 떨리네요
실무 경영진들이 나와서 교섭하는것도아니고
이젠 정말 HK , JY 이 나와야 할껍니다
제시안이 전혀 투명하지도않고
더 힘을 모아봅시다!!!

최승호님 정말 응원합니다. 이번 임협을 떠나서 최승호님 인생에 좋은일만 가득하시길 마음깊이 염원합니다.

DS는 하나입니다. 고생많으셨습니다.

CL1 700%는 뭐 자회사 성과급 주는거인가요
1000%로 하이닉스와 동일하게 가야합니다.

왜 자사주를 고집할까요? 뭔가 이상합니다. 
삼전- 자사주 지급 - 세금 상승 - 미래 상승?/하락?(세금+성과급 이중 하락)
하닉- DC전환 - 절세 혜택 - 미래 노후 보장(투자 본인선택.. 회사가 믿음이 가면 직원은 알아서 투자합니다.)

승호님 고생하셨고 항상 감사드립니다.

고생많으셨습니다. 그래도 상한폐지+영익 10%따낸건 위원장님 덕분입니다. 너무 감사합니다. 사업부 갈라치기에 너무 매몰되기보다 다음 스텝을 준비해서 교섭에 임하는 것도 중요할듯합니다. 주식 보상건 등과 관련해서 현실적인 것들이요

또 그놈의 주식지급..

비연봉제 지급률 700% 이게 맞나요..?
정상화 부탁드립니다 말바꾸기 뭔가요

4대6에 동의하는건가요? 이 옵션 마저도 부문 내 사업부 간 격차가 너무 큽니다. 격차가 클수록 노조 내 르팡 인원은 현저히 줄어들겁니다. 단단한 내부 결속을 위해서라도 차이가 줄어야합니다.

누가 4 이고 누가 6  이에요?

적자 사업부, 흑자 사업부 운운하면서 성과급 갈라치기가 타당하다고 하는 사람들은 임원이나 경영진이 개돼지 취급해도 군말 없이 따르기 바랍니다. 각 사업부 직원 개인별로 봤을 때 그들의 업무능력이 과연 몇억씩 나눌 만큼 클까요? 적자냐 흑자냐는 순전히 경영진, 의사결정권자들의 판단착오와 욕심에 따른 경영실패에 기인합니다. 또한 소위 흑자사업부가 흑자를 낼 수 있었던 이유는 타사업부를 희생을 바탕으로 한 "만들어진" 적자, 흑자 구조일 수 있습니다. MX-SLSI-FDRY-MEM 각 연결고리마다 핵심 기술 제공 및 희생이 있음을 생각한다면 소속된 사업부 이름이 다르다는 이유로 갈라치기 당하는 건 더 납득하기 어렵습니다. HBM4 개발 초기 당시 메모리, 파운드리 간 회의에서 오간 내용을 전해 들었는데 임원들의 자세, 자질, 태도 모두 총체적 난국임을 느끼게 해주더군요. 그럼에도 운이 좋게 TSMC 12나노 대비 삼성파운드리 4나노가 전성비가 높게 나와 HBM4의 전반적 성능이 우수한 걸로 압니다(12나노보다 못한 4나노가 있긴 한가 싶지만). 하이닉스가 최초 HBM4 B-DIE를 N5로 하려다가 N12로 바꾼 이유가 가격때문이 아니었다면 삼파는 왜 하이닉스의 원래 계획인 N5에 대응하여 SF4를 실으려 한 건지 설명이 안 됩니다. SF4가 N12보다 더 싼가요?ㅋ 이렇게 뻔히 타사업부의 희생이 있음에도 눈 감고, 엉뚱하게 N3 vs. SF2를 비교하면서 그간 타사업부의 희생이 없었던 것처럼 말하는 것도 기만이라 생각합니다.
임금인상률을 20% 올리자는 것도 아니고 단발성 OPI지급률 투명화, 상한폐지 요구를 받아들이지 않는다는 건 뭔가 다른 숨기는 게 있지 않고선 이해하기 어렵네요.

파운드리입니다 연 50% 대 0%였어도 퇴사했을판에 1억 차이가나면 저는 그냥 하이닉스 신입으로 가겠습니다.

올해 협상자체를 할수있는 권한을 부여받은게 르팡 참여 없었으면 아에 없었던거 아닌가요? 핵심은 그거인거 같은데.  회사측도 그 참여를 앖애는 방법이 뭔지 알거고. 사측에선 어느 한쪽이든 실망시켜서 50프로 이하로 떨어트리는거 이거 하나만보고 전략짜고 있습니다.  이게 핵심임을 잊지 마시길 부탁드립니다