삼성전자 "마음건강센터 이용자를 징계분류 한 것은 아니다." > 공지사항

사람이길 포기했군요.... 사탄도 형님 누님하고 갈 듯

삼성전자 모 사업부 인사과도 저한테 마음병가 복귀 후 되도록 마음건강클리닉(전문의진료) 가지 말고 열린상담센터(상담사) 가라고 하던데 소름이네요. 상담소라는 곳이 답답하고 억울한 것 상담하러 가는 곳이고 심리적으로 의지하러 가는 곳인데 그런 곳에서 속엣말 하는 거 기다렸다가 인사과랑 내통해서 징계거리 걸리면 "많은 준비를 해서 단칼에 끝내"버리려 했던 거였냐고 따져 묻고 싶네요.

마음건강 상담소장의 상담 자격증 박탈부터 관련 기관에 건의해야 합니다.

꼬리자르기식으로 끝나서 안 되고 전수조사 및 진상조사 필요합니다.

이제야 마음건강 휴직 이후 복귀과정에서 회사차원의 대응이 매뉴얼대로 이루어짐이었었다는것이 이해가 되네요. 전자도 크게 다르지 않을 것 같습니다. 피플 실명거론하고싶네요. 저한테 앞서 마음건강 휴직 후 복귀 및 희망퇴직 한 인원 거론 및 퇴직금 거론하며 배려금 딜 하며 퇴직 면담 3차례나 진행한점이 지금 너무 충격적이어서 말을 못 잇겠습니다.

'조치를 취하고자 한다면 많은 준비를 해서 한번에, 단칼에 끝내는 것이 좋음' => 정말 이 문장은 길이길이 남을 최악의 문장인것 같습니다.
이 말을 한 사람부터 단칼에 끝내버리시죠 ㅎㅎ

"조치를 취하고자 한다면....", "회사의 노력이 인정 될..." 이렇게 연결하면 단칼에 자른 뒤 발생하는 문제에 대해서는 회사는 할만큼 했으니 문제 될게없다. 이렇게 연결되네요....
고위험군 직원에 대한 조치와 보호보다는
인사처리 이후 발생할 위험에 대해 면피할 생각밖에 없어보입니다...